Voedingsdeskundige en inspirator Henk-Jan Koershuis sprak als Keynote Speaker op vrijdag 14 oktober 2022 tijdens de Santeon HRM Conferentie. In het auditorium van het MST ziekenhuis te Enschede deelde de bevlogen Tukker zijn Gouden Boodschap, gericht op Vitaliteit & Gedragsverandering. Wat deze dag extra bijzonder maakte: spreken voor álle HR professionals van deze 7 aangesloten top klinische ziekenhuizen. Vitaliteit én Gedragsverandering stond op die manier hoog op de agenda van alle ziekenhuizen. Henk-Jan deelde zijn Gouden Boodschap over gezondheid en vitaliteit aan tientallen HR professionals. Gastheer was MST Enschede. Chief Human Resources Officer Hans van Leeuwen organiseerde samen met zijn gedreven team een bijzondere en vooral leerzame dag. Van A tot Z tot in de puntjes verzorgd.
Binnen Santeon werken zeven topklinische ziekenhuizen open met elkaar samen met als doel de medische zorg te verbeteren door continue vernieuwing. Wat die samenwerking uniek maakt, is dat de Santeon professionals bij elkaar in de keuken kijken. Op 14 oktober sprak Henk-Jan over vitaliteit. Zijn unieke kijk op vitaliteit deelde hij met de HR vak professionals. Hij werd voorgegaan door Miriam Vollenbroek-Hutten, Lid van Raad van Bestuur. Met een enthousiast vervolg, door Hans van Leeuwen. Hij sprak over het vak van HR binnen de locatie van Santeon in Enschede, het MST. Na de sessie van Hans en Henk-Jan werden er diverse workshop rondes gevolgd. De HR professionals gingen naderhand naar huis met het boek De Beste Verliezer, Een Gouden Boodschap.
Het is de missie van Henk-Jan een bijdrage te leveren aan een gezonder land. Al vele jaren deelt hij zeer bevlogen een Gouden Boodschap, altijd weer op-maat afgestemd op de doelgroep. En keer op keer weer met dat éne doel: een écht wáárdevolle bijdrage leveren aan het leven van mensen én de káns vergroten de leeftijd van 90 jaar te bereiken. Minimaal. Voor diverse ziekenhuizen mocht hij al zijn waardevolle kennis met enthousiasme delen. De mensen áánzetten, ook dát is zijn doel. Bijzonder dit ook te mogen doen voor de Santeon groep.
Zoals Henk-Jan zegt; “Verliezen doe je niet alleen. Daarvoor is het te ingrijpend”. Zo zegt het Santeon de vergelijkbare woorden. Gaat het namelijk om verbeteren van je HR beleid, dan is dit de Santeon gedachte:
“Verbeteren kan je niet alleen. Je hebt andere vergelijkbare ziekenhuizen, teams en uitkomsten nodig om van elkaar te leren. Met onze aanpak kunnen we binnen Santeon sneller en beter verbeteren, iets wat de patiënt en de zorg regionaal en landelijk ten goede komt”.
Voedingsdeskundige en inspirator deelde zijn visie op Vitaliteit & Gedragsverandering aan een volle zaal HR professionals van de 7 top klinische Santeon ziekenhuizen. Een Gouden Boodschap op-maat afgestemd voor juist deze vakgenoten.
Een Gouden Boodschap, Henk-Jan neemt de specialisten mee. Op weg naar de reis 'Het bereiken van de leeftijd van 90 jaar'.
